Transition et Outplacement

Transition professionnelle et Outplacement individuel: « TRANSITIO » notre programme flexible et personnalisé des salariés en situation de repositionnement (interne/externe)


Orientea Bilan de compétence mi-ccarrière


A un moment où le changement s’invite dans les carrières ou à des moments clé des parcours professionnels, TRANSITIO facilite la mise en mouvement. Ce programme permet à chaque salarié d’être en projet et favorise la dynamisation des carrières.


Objectifs envisageables

  • Identifier ses forces et mettre en valeur ses atouts
  • Identifier sa singularité professionnelle
  • Déterminer et valider ses axes de repositionnement professionnel
  • Mettre en valeur son CV et Préparer ses entretiens professionnels
  • Établir sa stratégie de communication et son plan d’action
  • Planifier sa campagne de recherche d’emploi
  • Structurer le développement son réseau
  • Optimiser sa prise de fonction en continuant à bénéficier d’un suivi.
Contactez-nous pour un rendez-vous afin d’établir un devis personnalisé

 

Contenu

Plusieurs critères sont considérés pour évaluer le contenu de TRANSITIO d’ORIENTéA : la maturité du projet professionnel identifié, l’expérience du salarié aux entretiens professionnels et à la recherche d’emploi, la nature de la mobilité : reclassement professionnel suite à une mobilité subie ou la préparation d’un projet de transition professionnelle par un cabinet d’outplacement choisi.


Durée
Déterminée lors de la contractualisation. La limitation de l’accompagnement dans le temps est généralement un facteur de motivation supplémentaire pour le bénéficiaire : il doit planifier son action en fonction des objectifs fixés au démarrage de son accompagnement.

La spécificité d’ORIENTéA
  • Les consultants du cabinet sont indépendants. Ils ont une palette de compétences étendue qui leur permet de travailler dans plusieurs structures régionales ce qui leur donne une bonne connaissance des spécificités d’emploi du territoire, du marché de l’emploi. En outre, leur expérience de l’accompagnement en bilan de compétences leur donne une efficacité accrue pour permettre au candidat de trouver sa singularité professionnelle, ses atouts.
  • Les coachs, indépendants également, offrent la possibilité au candidat de changer sa perception sur des situations vécues comme source de stress, de faire évoluer ses comportements pour plus de réussite, de construire la confiance et dépasser ses freins éventuels.