L’efficacité personnelle est devenue l’un des enjeux forts dans un contexte exigeant. L’efficacité personnelle passe par la mise en place de nouveaux comportements. Ce module s'appuie sur des compétences acquises pendant la vie professionnelle et sur des compétences développées dans la vie privée.
lire la suiteNotre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes.
lire la suiteDepuis 2002, ORIENTéA accompagne des salariés et des fonctionnaires dans leur remise en question professionnelle. Collégiens, lycéens et étudiants font également appel à ORIENTéA pour faciliter leur choix de filières. Le suivi réalisé permet aujourd'hui d'attester de l'efficacité et de l'efficience des conseils prodigués.
lire la suiteLe départ à la retraite est un changement majeur, pouvant entraîner une rupture du rythme de vie, des habitudes, du réseau professionnel, un trop plein de liberté que l’on ne parvient pas à occuper, un sentiment d’inutilité ou d’isolement. Le bilan senior permet d’appréhender la retraite comme la continuité de son parcours de vie.
Salariés concernés
Tous les salariés parvenus dans les 3 dernières années de leur activité professionnelle.
Objectifs
> Pour l’entreprise : maintenir la motivation du salarié en identifiant des aménagements afin de gérer
au mieux le passage de l’activité à la retraite. Il s’agit également de préparer son remplacement.
> Pour le salarié : maintenir une motivation, garder une bonne implication au travail et adhérer aux changements. Préparer la transition entre activité et retraite : évoquer la retraite progressive, les règles
de cumul emploi/retraite.
Contenu
> Conforter la motivation et analyser la valeur ajoutée de l’expérience professionnelle et personnelle
> Repérer sur l’ensemble du parcours personnel et professionnel les points d’ancrage d’un futur projet de vie
> Révéler les éventuelles sources de tension
> Explorer de futurs objectifs personnels et/ou professionnels
> Identifier les moyens à mettre en œuvre.
Durée
20 H d’entretiens individuels répartis sur une période de 6 mois.
Lieu :
Auprès des 5 agences ORIENTéA dans toute la Picardie : Amiens, Flesselles, Beauvais, Compiègne et Laon.
Financement
Dans le cadre du DIF ou du plan de formation.
Tarif
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Le + d’ORIENTéA
Le bilan senior vous offre un accompagnement personnalisé vous permettant d’anticiper les conditions de votre passage à la retraite. Pour faire de votre fin de carrière une opportunité centrée sur une nouvelle dynamique personnelle !
