L’efficacité personnelle est devenue l’un des enjeux forts dans un contexte exigeant. L’efficacité personnelle passe par la mise en place de nouveaux comportements. Ce module s'appuie sur des compétences acquises pendant la vie professionnelle et sur des compétences développées dans la vie privée.
lire la suiteNotre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes.
lire la suiteDepuis 2002, ORIENTéA accompagne des salariés et des fonctionnaires dans leur remise en question professionnelle. Collégiens, lycéens et étudiants font également appel à ORIENTéA pour faciliter leur choix de filières. Le suivi réalisé permet aujourd'hui d'attester de l'efficacité et de l'efficience des conseils prodigués.
lire la suite
Ghislaine PERRIN, licenciée en psychologie sociale et expérimentale, s’est affirmée dans le secteur des Ressources Humaines depuis 17 ans. D’abord conseillère en insertion professionnelle au sein d’un CIBC puis consultante indépendante, elle a mené, auprès des publics jeunes et adultes, des prestations de bilan de compétences, de conseil en formation et d’accompagnement au retour à l’emploi. Consultante partenaire du cabinet Right management (leader mondial de la réorientation professionnelle), elle évolue ensuite vers des missions d’outplacement en individuel et l’animation d’antennes emploi dans le cadre de reclassements collectifs.
En 2002, elle crée ORIENTéA, cabinet conseil en accompagnement des transitions professionnelles et 1er concept privé de conseil en orientation scolaire en Picardie.
Elle assure des missions d’accompagnement de la mobilité et du changement auprès des entreprises et des salariés. Parallèlement, elle développe un service d’accompagnement individuel des jeunes dans le choix de leur orientation et dans la construction de leur projet professionnel et assure des interventions collectives dans les établissements scolaires.
Titulaire d'un Master Professionnel « Interventions et Études Psychosociales », Mériem AZRI intègre fin 2006 un organisme de formation en tant que conseillère en insertion professionnelle. Sa mission : accompagner dans le cadre de prestations individualisées des publics en difficultés sociales et éloignés du marché de l'emploi.
Dans un souci de « remobilisation », elle aidait préalablement à lever les freins au retour à l'emploi et ainsi favoriser une démarche active d'élaboration et de mise en place d'un projet professionnel.
Depuis 2010, elle intervient en tant que consultante prestataire indépendante chez ORIENTéA où elle mène des prestations d’accompagnement des transitions professionnelles pour adultes salariés, cadres et non cadres, issus de tous les secteurs d’activité.
Cécile LECLERCQ est diplômée de l’Ecole de Psychologues Praticiens à Paris (DESS de Psychologie clinique). Après une première expérience en tant que Psychologue Clinicienne dans un centre d’accueil pour adultes handicapés de la région parisienne, elle se dirige vers le secteur des Ressources Humaines.
Elle exerce pendant 12 ans en Picardie en tant que Conseillère en Insertion Professionnelle et Conseillère en Bilans de Compétences au sein d’un CIBC (Centre institutionnel de Bilans de Compétences), puis Directrice-Adjointe de la Mission Locale de Compiègne (20 salariés). Au cours de ses différentes fonctions, auprès des publics jeunes et adultes, elle confirme sa maîtrise du Conseil en Orientation professionnelle et du Conseil en Formation. Elle a une expérience reconnue de la méthode ADVP, des outils psychométriques, de l’aide au recrutement, de l’animation de formations ainsi que de la gestion d’équipe.
Elle rejoint l’équipe d’ORIENTéA en juillet 2011, en tant que consultante référente du bureau de Laon, dans l’Aisne. Elle se positionne sur des prestations d’accompagnement des transitions professionnelles et l’animation de formation « efficacité personnelle » à destination des entreprises. Elle assure également des prestations de conseil en orientation scolaire auprès d’élèves du 2nd degré et des étudiants post bac. En parallèle, elle a pour mission d’initier et d’animer les actions de développement et de suivi de clientèle dans le département de l’Aisne.
Ingénieur de formation, diplômé de l’Ecole des Mines de St Etienne, Alain PELLOT a exercé pendant 10 ans dans la métallurgie en tant que responsable de production et logistique.
Fort de cette expérience terrain et après une formation spécifique dans le domaine, il a choisi d'évoluer vers le conseil et la formation en management QSE (qualité, sécurité, environnement) : rentabilité, efficacité, conformité règlementaire, satisfaction des parties intéressées.
Depuis 2007, il anime le module « efficacité personnelle » en partenariat avec ORIENTéA, en intra et inter entreprises.
Maud Minette est issue d’une formation initiale en Sciences de l’Education. Après un Master en « Ingénierie de la Formation », elle a travaillé durant 4 ans au sein d’un organisme de formation et avait pour mission principale la gestion des formations qualifiantes à destination des demandeurs d’emploi.
Elle était également chargée d’accompagner les personnes engagées dans des parcours de validation des acquis de l’expérience, de gérer un portefeuille de titres professionnels délivrés par le Ministère du Travail et de développer des produits formation à destination des entreprises.
En septembre 2011, elle rejoint l’équipe d’ORIENTéA en tant que consultante prestataire indépendante. Elle a pour mission d’assurer des bilans de compétences, des prestations de conseil en gestion de carrière et de conseil en orientation scolaire. Parallèlement, elle est chargée du développement et du suivi clientèle sur le département de la Somme.
Les principaux domaines d’intervention de Valérie BOURGAIN-GUERARD ces 20 dernières années sont l’insertion professionnelle et la formation. Ses principales compétences : l’accompagnement au changement, la gestion de projets et le management. Au cours de ses missions, elle a travaillé avec des publics et des collectifs diversifiés, publics et privés.
Son parcours professionnel a participé à développer son adaptabilité et son sens des responsabilités et de l'organisation. Valérie BOURGAIN est attentive au respect des individus et à l’atteinte des objectifs qu’ils se fixent. Ses activités se sont appuyées sur une formation initiale en psychologie du travail complétée d’une formation continue en conduite de projet, management, gestion des ressources humaines et coaching.
Elle rejoint l’équipe d’ORIENTéA en 2011 pour contribuer à la principale mission du cabinet conseil auprès des salariés et des entreprises : l’accompagnement des transitions professionnelles.
Après un parcours professionnel de quinze ans dans l'industrie, dont une expérience de huit ans dans la fonction Ressources Humaines, Catherine COUTEN a choisi de consacrer sa carrière au développement du potentiel humain et à l'accompagnement des transitions professionnelles. Après un 2ème cycle de Management en Ressources Humaines, elle entame en 2001 le cursus de Psychologie du Travail du CNAM et obtient
en 2006 un D.E.S.U. de Conseil en Ressources Humaines et Coaching à Paris VIII. Catherine exerce depuis 2006 une activité de consultante en gestion de carrières et coach professionnel en partenariat avec des cabinets de conseil en ressources humaines.
Elle accompagne les personnes individuellement dans le cadre de prestations de bilan de compétences, outplacement et coaching de managers. Elle est également chargée de piloter des cellules de reclassement dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi. Elle intervient par ailleurs pour accompagner des personnes dans leurs démarches de validation des acquis de l’expérience, pour la constitution du dossier et la préparation du jury. Elle est membre de l’Association Européenne de Coaching à Paris. Catherine a été formée à la méthode A.D.V.P, la Process Communication Management, et l’inventaire typologique de développement GOLDEN pour lequel elle est habilitée. Elle rejoint l’équipe d’ORIENTéA en 2011.
Après un DESS en Gestion des Ressources Humaines, Ludivine LEUILLET a travaillé en maison de retraite médicalisée comme Adjoint en RH avant de piloter le recrutement, la mobilité interne et la formation professionnelle d'un bailleur social.
Ses 12 ans d'expérience lui ont permis de développer ses qualités relationnelles et d'écoute, ses capacités d'analyse et de synthèse, son sens des responsabilités, de la rigueur et de l'organisation pour atteindre les objectifs fixés. Sa volonté a toujours été d'accompagner les personnes et les organisations pour optimiser leur bien-être au travail et leurs performances, sur la base de leurs propres ressources et potentiels. Elle exerce maintenant le métier de consultant coach dans le développement des compétences et le développement personnel.
Elle rejoint l’équipe d’ORIENTéA en 2011 pour accompagner les transitions professionnelles, réaliser des bilans de compétences, du conseil en gestion de carrière et de l'orientation scolaire sur les villes de Beauvais et Compiègne.