Savoir-faire et habilitations


La méthodologie d'ORIENTéA

Savoir faire Orientea

Notre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).

L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes (Rogers).

L’accompagnement proposé est donc un processus à vivre plutôt qu’une procédure à subir. Nous sollicitons donc la participation et l’engagement du bénéficiaire. Mis en action, en plus d’agir, il acquiert la qualité même d’être intentionnel et pro-actif. Le rôle du consultant sera de développer son intentionnalité. Le processus s’articule autour de 4 étapes :
  • L’exploration (recueil d’informations sur la personne et son environnement)
  • La cristallisation (classement des informations recueillies permettant de dégager des pôles d’intérêts)
  • La spécification (hiérarchisation des éléments)
  • La réalisation (transformation des choix en objectifs d’action).

Le consultant peut aussi proposer ses propres outils. Il en informera ORIENTéA, qui les validera.
Seuls les outils mentionnant le logo d’ORIENTéA, associé au nom du consultant sont autorisés.


Notre démarche qualité


Fournir les moyens nécessaires
  • Humains
  • Une équipe pluridisciplinaire de consultants indépendants, expérimentés dans les domaines des Ressources Humaines, adhérents à la démarche d’ORIENTéA.

Des lieux d’accueil adaptés
Les conditions de travail fournies sont optimales : bureaux respectant le principe de confidentialité, avec accès Internet et outils informatiques à disposition sur toute la Picardie, au cœur des bassins d’emploi d’Amiens, de Beauvais, de Senlis, de Compiègne et de Laon.

Des modalités d’intervention souples

  • Amplitude et souplesse dans les horaires proposés (du lundi au samedi : 7h/21h)
  • Prestation réalisée sur une périodicité déterminée à la signature des conventions.
  • Entretiens individuels exclusivement
  • Respecter la confidentialité des informations échangées tant dans le cadre des entretiens avec les bénéficiaires que lors de réunions d’équipe.
  • Engagement vis-à-vis du client
  • Respect de la législation en vigueur
  • Proposition commerciale, conventions, calendrier prévisionnel si demandé, attestation de présence
  • Réactivité dans le suivi administratif de la prestation.



Habilitations


  • Fongécif Picardie
  • Fongécif Ile de France
  • Fongécif Nord-Pas de Calais
  • ANFH
  • FAF TT
  • AFDAS
  • Uniformation