L’efficacité personnelle est devenue l’un des enjeux forts dans un contexte exigeant. L’efficacité personnelle passe par la mise en place de nouveaux comportements. Ce module s'appuie sur des compétences acquises pendant la vie professionnelle et sur des compétences développées dans la vie privée.
lire la suiteNotre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes.
lire la suiteDepuis 2002, ORIENTéA accompagne des salariés et des fonctionnaires dans leur remise en question professionnelle. Collégiens, lycéens et étudiants font également appel à ORIENTéA pour faciliter leur choix de filières. Le suivi réalisé permet aujourd'hui d'attester de l'efficacité et de l'efficience des conseils prodigués.
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Notre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes (Rogers).
L’accompagnement proposé est donc un processus à vivre plutôt qu’une procédure à subir. Nous sollicitons donc la participation et l’engagement du bénéficiaire. Mis en action, en plus d’agir, il acquiert la qualité même d’être intentionnel et pro-actif. Le rôle du consultant sera de développer son intentionnalité. Le processus s’articule autour de 4 étapes :
> L’exploration (recueil d’informations sur la personne et son environnement)
> La cristallisation (classement des informations recueillies permettant de dégager des pôles d’intérêts)
> La spécification (hiérarchisation des éléments)
> La réalisation (transformation des choix en objectifs d’action).
En complément, si nécessaire nous faisons appel à AssessFirst et leur outil PSV20. Il s’agit d’un outil d'évaluation de la personnalité et des compétences qui permet d'accompagner efficacement le développement des compétences. Il peut être complété à distance (10 mn de passation). PSV20 s'adresse à tous les professionnels, quelle que soit leur formation initiale ou leur spécialisation.
Il est préconisé dans les cas suivants :
> Recrutement : Identification des comportements privilégiés en situation de travail
> Détection de potentiel : Identification des compétences clés des personnes
> Management : Identification du mode de fonctionnement des personnes
> Développement : Identification des talents et axes de développement
