Carte Cadeau

Offrez un cadeau original et utile !

Un cadeau n’est pas toujours matériel, il peut apporter du bonheur ou faciliter ou booster la vie d’une personne chère à votre cœur.

Quelques idées :

  • Du développement personnel au coaching ou du coworking
  • Participez financièrement à une orientation scolaire pour booster les adolescents, ou dynamiser des étudiants
  • Participez financièrement à une transition professionnelle ou à une préparation à la retraite épanouissante
  • Offrez des jours de Coworking pour les étudiants, les chercheurs 1er emploi, les porteurs de projets etc
  • Faites bénéficier des bienfaits de l’espace Ressourcement avec du Yoga, de la Sophrologie comme cadeau d’anniversaire, pour un départ en retraite, ou une promotion

 

Contactez-nous

 

Bilan de compétences face à face ou distanciel

Le bilan de compétences avec ORIENTéA

Nos locaux d’Amiens, de Beauvais, de Compiègne, de Senlis et de Soissons sont fermés jusqu’au 15 avril.
Nous sommes à 100% en télétravail et assurons tous nos bilans de compétences en distanciel.
L’accueil téléphonique fonctionne toujours autant de bienveillance avec Isabelle pour vous servir. 📞03 64 22 26 34
En ces temps compliqués de confinement, nous sommes prêtes à renseigner toute personne qui se pose des questions,
et comme le CPF fonctionne parfaitement, nous pouvons continuer à travailler normalement.
Notre prestation est complètement identique et autorisée pendant un arrêt maladie ou du chômage technique.


Le temps est précieux, alors ne le perdons pas !

Définition

Le Bilan de compétences est une action de formation professionnelle qui permet à toute personne volontaire de trouver le meilleur ajustement entre son profil personnel et professionnel, donc entre ses compétences et un métier. La personne alors en pleine conscience de son potentiel, peut établir une stratégie de recherche d’emploi tout en tenant compte de la réalité du marché local de l’emploi.

Objectifs

  • Analyser son parcours professionnel et personnel et établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière, d’évaluer les acquis
  • Identifier ses intérêts personnels et professionnels, ses capacités, ses valeurs, ses sources de motivation et de démotivation, ses zones de conforts et ses facteurs de stress
  • Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées
  • Définir ses conditions de travail optimales et l’environnement idéal
  • Se situer dans un environnement socio-professionnel et un contexte socio-économique
  • Repérer les leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)
  • Construire et valider un ou plusieurs projets professionnels adaptés à ses compétences et aux réalités du marché de l’emploi

En pratique

Pédagogie : 8 entretiens individuels de 2 heures en face à face (un binôme pour avancer ensemble). La version en distanciel se pratique sur demande.

Durée : 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines (une flexibilité pour s’adapter à chaque bénéficiaire)

A savoir : l’employeur n’a pas accès à votre CPF et vous ne devez lui donner ni votre mot de passe ni votre votre identifiant. Par contre vous devez lui demander une autorisation d’absence en cas de bilan Sur Temps de Travail (STT).

Contact : 03 64 22 26 34 ou nouscontacter@orientea.net

Nous prenons le temps de vous expliquer dès le 1er contact téléphonique comment créer et mobiliser votre CPF sans oublier la réintégration de votre DIF.

Choix : vous avez la possibilité de rencontrer une ou deux consultantes d’ORIENTéA lors d’un Entretien Découverte d’une heure gratuite et sans engagement. Il est important d’avoir un bon relationnel pour être à l’aise particulièrement lors de la phase Connaissance de soi.

Lieux en face à face : Amiens, Beauvais, Compiègne, Senlis ou Soissons

Version en distanciel : avec une consultante de Senlis

Les méthodologies croisées ORIENTéA

ADVP

Notre approche est fondée sur la méthodologie de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).

L’ADVP est une démarche éducative accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes (Rogers).

 

En d’autres mots, nous vous proposons de :

  • Vivre l’expérience de votre bilan : rechercher en soi, exprimer, faire des liens, comprendre, découvrir, trouver votre singularité
  • Etre acteur de votre bilan : devenir autonome dans votre propre capacité à définir, construire votre chemin professionnel, vous mettre en action

Notre rôle est de vous guider sur ce chemin, développer votre intentionnalité.

L’INTELLIGENCE PRISMATIQUE

L’intelligence prismatique est une approche de la personnalité qui associe l’intelligence cognitive à l’intelligence comportementale pour décrire les stratégies d’adaptation mises en œuvre par l’individu hors pression et sous pression pour s’adapter à son environnement.

A travers la présentation de 16 Talents (Animateur, Expansif, Meneur, Innovateur, Facilitateur, Épicurien, Organisateur, Réaliste, Créatif, Idéaliste, Perfectionniste, Penseur, Protecteur, Discret, Gardien, Pragmatique), elle permet de mieux comprendre les leviers de développement de la personnalité et en complément de dégager les risques d’épuisement mental et physique dus à une mise sous pression continue.

Magali Norrito, responsable scientifique des programmes de recherche, est à l’origine de l’Intelligence Prismatique® qu’elle développe depuis 1993. Elle est cofondatrice de l’organisme de formation EXECUTIVE PROFILER qui assure les certifications à l’utilisation des méthodes et des tests issus de cette approche innovante de la personnalité.

Les PLUS ORIENTéA 

Réaliser son CV par blocs de compétences

Consulter les blocs de compétences
par métier sur le site de France Compétences

Réaliser le test psychométrique EPA

Executive Profiler Assessment de l’INTELLIGENCE PRISMATIQUE

Se présenter facilement avec
son CV par blocs de compétences

Créer ou optimiser sa page LinkedIn

pour harmoniser son marketing de soi

Découvrez notre offre directement dans le CPF

AMIENS
en face à face

BEAUVAIS
en face à face

COMPIEGNE
en face à face

SENLIS
en face à face

SENLIS

en distanciel

SOISSONS
en face à face

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation est à ouvrir avec son numéro de sécurité sociale.

Reportez vos heures de DIF sur votre CPF
avant le 31 décembre 2020 pour les conserver ! 

Le CPF remplace le DIF
Créé en mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de capitaliser des heures mobilisables pour des formations. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime le DIF à partir du 1er janvier 2015 et créé le compte personnel de formation (CPF) qui permet aussi bien au salarié du privé qu’au demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation.

Ne perdez pas vos heures DIF : utilisez vos droits pour une formation.
Tout salarié qui avait capitalisé des heures de DIF au 31 décembre 2014 s’est vu remettre par son employeur de l’époque une attestation l’informant de son solde d’heures (chez certaines entreprises cela a parfois pu être indiqué directement sur le bulletin de paie de décembre 2014). Si cela n’a pas été fait, le salarié doit réclamer son solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014 ou un duplicata à son employeur.
Cette attestation est importante, elle seule permettant au salarié de récupérer les heures acquises au titre du DIF.
Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 et non consommées restent mobilisables selon les modalités du CPF.

Mobilisez vos heures DIF avant d’atteindre le plafond du CPF

Le DIF reste mobilisable mais rentre dans le plafond du CPF. Donc pour les CPF ayant déjà atteint le plafond, DIF inclus, les 500€ annuels arrivant en avril, seront perdus. En conséquence il vaut mieux utiliser son DIF au plus vite et financer son bilan de compétences.

L’application CPF en vidéo   https://dai.ly/x7o839v

Témoignages CPF en vidéo  https://dai.ly/x7okb8o

Autres solutions de financement

Financement par l’employeur

L’entreprise peut être à l’initiative de la démarche avec l’accord du salarié et peut financer le bilan sur son Plan de Développement des Compétences (PDC).

Financement personnel

Toute personne peut bénéficier d’un bilan de compétences quelle que soit sa situation, dans le cadre d’un financement personnel.

Financement mixte

Les solutions de financement peuvent être mixées

Vous pouvez compléter votre financement CPF
– en réglant par CB directement sur votre CPF
– par un abondement employeur ou autre

30 Format Internet

Pourquoi avec ORIENTéA ?

Une expertise forte
18 ans d’expérience du métier : méthodes d’accompagnement, réseaux professionnels et institutionnels
Une équipe de consultantes spécialisées et des profils complémentaires
Une méthodologie spécifique qui apporte l’autonomie
Un développement permanent des compétences grâce aux échanges de pratiques entre professionnels
Un test psychométrique pour révéler ses Talents
Une technique pour créer des CV par blocs de compétences, savoir se présenter à l’oral et sur le net avec LinkedIn
Une psychologue du travail, membre de l’équipe
Une responsable qualité des synthèses, membre de l’équipe
Un plan d’action par projet, 2 projets possibles
Un RDV à 6 mois pour valider le suivi

 

De la souplesse et de la réactivité
Un accueil téléphonique bienveillant, centralisé et permanent de 9h à 19h au 03 64 22 26 34
Une réactivité forte avec l’interface CPF en ligne
Une flexibilité dans les horaires de RDV proposés
Une présence géographique avec 5 bureaux : Amiens, Beauvais, Compiègne, Senlis et Soissons
La possibilité de passer en distanciel si besoin

 

Un organisme reconnu facilitant la prise en charge financière
Référencement dans moncompteformation depuis le 25 novembre 2019
Référencement du Centre ORIENTéA par la Région HAUTS DE FRANCE (Carif Oref HDF)
Référencement Pôle Emploi Aisne, Oise et Somme via KAIROS
Référencement Chrorus Pro pour la facturation
Référencement Datadock (6 critères de qualité définis par la loi du 5 mars 2014)
Passage de la certification Qualité QUALIOPI d’ici septembre 2020

c2rp
region-hdf
pole-emploi

Témoignages

Centre de préférences de confidentialité

Analytics

Google Analytics