Carte Cadeau
 

Bilan de compétences présentiel, distanciel ou mixte

L’accueil téléphonique est réalisé avec toujours autant
de bienveillance par Isabelle pour vous servir de 9 à 19h

📞03 64 22 26 34

N’hésitez pas à vous renseigner.

C’est notre cœur de métier !

Comme le CPF fonctionne parfaitement,
la prise en charge se fait en deux clics.

Le temps est précieux, alors ne le perdons pas !

Définition

Le Bilan de compétences est une action de formation professionnelle qui permet à toute personne volontaire de trouver le meilleur ajustement entre son profil personnel et professionnel, donc entre ses compétences et un métier.
Le travail approfondi de connaissance de soi permet de vous repositionner professionnellement en optimisant vos chances de succès pour mieux vous épanouir au travail. C’est en pleine conscience de votre potentiel, que vous pouvez établir une stratégie de recherche d’emploi ciblée et répondant pleinement à vos atouts et attentes.

Un suivi personnalisé

Lors de votre « Entretien Découverte » avec votre consultante, vous échangerez sur les circonstances et vos motivations à réaliser un bilan de compétences. Cela vous permettra de définir un objectif clair.

Un planning sera établi avec des RDV en face à face ou en distanciel, les deux modes pouvant être mixés.

Nous vous guiderons pour développer votre projet professionnel et votre implication sera clé pour votre réussite.

Le bilan de compétences requiert un engagement volontaire et motivé dans les différentes étapes ainsi que de la disponibilité pour vos démarches de recherche.

Objectifs

  • Analyser votre parcours professionnel/personnel, établir des liens entre les événements passés, repérer les éventuels fils conducteurs dans votre carrière et évaluer vos acquis
  • Identifier sur le plan personnel et professionnel vos intérêts, valeurs, sources de motivation et de démotivation, zones de confort et facteurs de stress
  • Recenser vos compétences, aptitudes, potentialités inexploitées
  • Définir vos conditions de travail optimales et l’environnement idéal
  • Comprendre votre environnement socio-professionnel et son contexte économique
  • Repérer vos leviers d’action (mobilité, carrière, formation,…)
  • Construire et valider un ou deux projets professionnels adaptés à vos compétences et aux réalités du marché de l’emploi

En pratique

Pédagogie : 8 entretiens individuels de 2 heures en présentiel, distanciel ou mixte

Durée : 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines (une flexibilité pour s’adapter à chaque bénéficiaire)

Contact : 03 64 22 26 34 ou nouscontacter@orientea.net

Nous prenons le temps de vous expliquer dès le 1er contact téléphonique comment créer et mobiliser votre CPF sans oublier la réintégration de votre DIF.

Les méthodologies croisées ORIENTéA

ADVP

Activation du Développement Vocationnel et Personnel

L’ADVP est une pédagogie ludique accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes (Rogers).

En d’autres mots, nous vous proposons de :

Rechercher en soi :  exprimer, faire des liens, comprendre, découvrir, trouver votre singularité
Être acteur de votre bilan : devenir autonome dans votre propre capacité à définir, construire votre chemin professionnel et vous mettre en action

L’INTELLIGENCE PRISMATIQUE

L’Intelligence Prismatique permet de mieux comprendre son mode de fonctionnement et d’exploiter pleinement ses Talents.

 

Sur la base d’un questionnaire psychométrique, votre consultante vous donne les clés pour accroître votre performance tout en préservant votre bien-être.

 

C’est une approche de la personnalité qui associe l’intelligence cognitive à l’intelligence comportementale pour décrire les stratégies d’adaptation mises en œuvre par l’individu hors pression et sous pression dans son environnement.

Les PLUS ORIENTéA 

Réaliser son CV par blocs de compétences

Consulter les blocs de compétences
par métier sur le site de France Compétences

Réaliser le test psychométrique EPA

Executive Profiler Assessment de l’INTELLIGENCE PRISMATIQUE

Se présenter facilement avec
son CV par blocs de compétences

Créer ou optimiser sa page LinkedIn

pour harmoniser son marketing de soi

Découvrez notre offre directement dans le CPF

AMIENS
en face à face

BEAUVAIS
en face à face

COMPIEGNE
en face à face

SENLIS
en face à face

SOISSONS
en face à face

ORIENTEA

en distanciel

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation est à ouvrir avec son numéro de sécurité sociale.

Reportez vos heures de DIF sur votre CPF
avant le 31 décembre 2020 pour les conserver ! 

Le CPF remplace le DIF
Créé en mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de capitaliser des heures mobilisables pour des formations. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime le DIF à partir du 1er janvier 2015 et créé le compte personnel de formation (CPF) qui permet aussi bien au salarié du privé qu’au demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation.

Ne perdez pas vos heures DIF : utilisez vos droits pour une formation.
Tout salarié qui avait capitalisé des heures de DIF au 31 décembre 2014 s’est vu remettre par son employeur de l’époque une attestation l’informant de son solde d’heures (chez certaines entreprises cela a parfois pu être indiqué directement sur le bulletin de paie de décembre 2014). Si cela n’a pas été fait, le salarié doit réclamer son solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014 ou un duplicata à son employeur.
Cette attestation est importante, elle seule permettant au salarié de récupérer les heures acquises au titre du DIF.
Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 et non consommées restent mobilisables selon les modalités du CPF.

Mobilisez vos heures DIF avant d’atteindre le plafond du CPF

Le DIF reste mobilisable mais rentre dans le plafond du CPF. Donc pour les CPF ayant déjà atteint le plafond, DIF inclus, les 500€ annuels arrivant en avril, seront perdus. En conséquence il vaut mieux utiliser son DIF au plus vite et financer son bilan de compétences.

L’application CPF en vidéo          https://dai.ly/x7o839v

Témoignages CPF en vidéo          https://dai.ly/x7okb8o

Autres solutions de financement

Financement par l’employeur

L’entreprise peut être à l’initiative de la démarche avec l’accord du salarié et peut financer le bilan sur son Plan de Développement des Compétences (PDC).

Financement personnel

Toute personne peut bénéficier d’un bilan de compétences quelle que soit sa situation, dans le cadre d’un financement personnel.

Financement mixte

Les solutions de financement peuvent être mixées

Vous pouvez compléter votre financement CPF
– en réglant par CB directement sur votre CPF
– par un abondement employeur ou autre

30 Format Internet

Qui sommes-nous?

Depuis 2002, ORIENTÉA est un Centre de Développement Professionnel et Personnel. Notre expérience dans le domaine professionnel comme personnel nous permet de vous proposer un accompagnement ciblé à 360°.

ORIENTÉA est un organisme de formation reconnu et possède les agréments permettant une prise en charge financière du Bilan de Compétences avec le  CPF.

ORIENTÉA dispose de 5 lieux de formation dans les Hauts de France : Amiens, Beauvais, Compiègne, Senlis et Soissons. Notre équipe de consultantes avec sa palette d’expertises vous accompagnera avec bienveillance et en toute confidentialité.

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